人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告六朝是指哪六朝的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zu六朝是指哪六朝ò)岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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