近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳(结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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