护士是事(shì)业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关(guān)于护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)以及公立医院的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编(biān)制吗，护(hù)士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了(le)。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医(yī)疗(liáo10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱)服务(wù)行业。根据世(shì)界贸易组织统计和信息(xī)系统局(jú)(SISD)的(de)国际(jì)服(fú)务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分(fēn)为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务(wù),包括(kuò)医院服务(wù)、其(qí)他(tā)人类健康服务、社会服务及其(qí)他健(jiàn)康与社会服(fú)务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服(fú)务(wù),使人(rén)生活上得到(dào)方便的行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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