近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据不(bù)同单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据>

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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