5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名凶猛的意思是什么 凶猛的近义词(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

凶猛的意思是什么 凶猛的近义词　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(z凶猛的意思是什么 凶猛的近义词ǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 凶猛的意思是什么 凶猛的近义词