5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)202愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析2年度A股上(shàng)市(愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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