你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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