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施工单位(wèi)可以报考(kǎo)监理工程师(shī)吗

　　施工单位是可(kě)以报(bào)考监(jiān)理工程师的。

　　施工单位(wèi)是可以直接报考(kǎo)监理工程师的，但(dàn)是报考监理工程(chéng)师还有(yǒu)另外的要(yào)求(qiú)，首先报考(kǎo)的单位有(yǒu)很大的限(xiàn)制，

　　要求必须是(shì)工程施工单位(wèi)、工程监理(lǐ)单位和(hé)工程设计(jì)单位等等。监理(lǐ)工程师的主要任务是完成(chéng)注册(cè)流(liú)程(chéng)，受聘监(jiān)理(lǐ)工程师一定要在(zài)监(jiān)理单(dān)位(wèi)注册。

施工(gōng)单位与施(shī)工方的区别是什么

　　施工单位与施工方的区别在于意思不同(tóng)。

　　施工单位又称承建单位，建筑安(ān)装(zhuāng)工程施工单位(wèi)的简称。

　　指承担基(jī)本建(jiàn)设工(gōng)程施工(gōng)任务，具有(yǒu)独立组织机(jī)构并实行(xíng)独立经济核算的单(dān)位。

　　在(zài)采(cǎi)取(qǔ)承发包方式进行(xíng)施工时，施工(gōng)单位，常被称为(wèi)乙方。

　　施(shī)工方是(shì)指(zhǐ)由(yóu)于项目管理(lǐ)的核心任务是项目的目标控制，因此按项(xiàng)目管理学的基本(běn)理论，没有明(míng)确目标的建设工(gōng)程(chéng)不是(shì)项目管(guǎn)理的对(duì)象(xiàng)。

　　项目管理工(gōng)作主(zhǔ)要(yào)在施(shī)工c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式(gōng)阶段进行，但它也涉及设计准备阶段、设(shè)计阶段、动用前(qián)准备阶段和保修(xiū)期(qī)。

　　在工程(chéng)实践中，设计阶(jiē)段和施工阶段往(wǎng)往是交叉(chā)的，因此施工方(fāng)的项(xiàng)目管理(lǐ)工作也涉(shè)及设计(jì)阶段。

施(shī)工甲方(fāng)乙方的(de)区别

　　法律分析：1、性质不一样；甲方代表就是业主，出钱并监(jiān)督施工的，相当(dāng)于(yú)地主(zhǔ)；施工单位(wèi)是承揽项(xiàng)目，负责施(shī)工的(de)，相当于长(zhǎng)工。

　　所以说甲方代表就是甲(jiǎ)方，就是(shì)出钱盖房子的人这种说(shuō)法是(shì)正确的。

　　2、组成不(bù)一样；甲(jiǎ)方代表是指建筑工程的投资(zī)方，对该工(gōng)程拥有产权(quán)。

　　甲方代(dài)表也称为业(yè)主单位或(huò)项目业主(zhǔ)，指建设工(gōng)程项目的投资主(zhǔ)体或投资者(zhě)，它(tā)也是建设项目管(guǎn)理的主体。

　　主(zhǔ)要履(lǚ)行提(tí)出建设规划、提供建设用(yòng)地和建(jiàn)设资金的责任。

　　施(shī)工单位(wèi)是由(yóu)相关专业人员(yuán)组(zǔ)成(chéng)的、有相应资质、进行生产活动的企事业单(dān)位(wèi)。

　　比(bǐ)如，甲方代(dài)表自营(yíng)工(gōng)程(chéng)的施工队、房修(xiū)队(duì)、国营建筑公(gōng)司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等(děng)组织机构，都可以叫做施c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式工单位。

　　3、 甲方(fāng)代表与(yǔ)施(shī)工单位职责不同(tóng)。

　　施工单(dān)位对建(jiàn)设工程的施工质量负(fù)责(zé)。

　　甲方代表通过(guò)招投标(biāo)（和(hé)拍卖有(yǒu)相似之处）把某个工程发包给施(shī)工单位(wèi)，签订(dìng)和同，施工单位负责(zé)把(bǎ)建筑按图纸修起来，竣(jùn)工验(yàn)收合格后就交(jiāo)给(gěi)建设单位，他们(men)之间是通过(guò)施工(gōng)承包合同规定双方的权利和义务的。

　　法律依(yī)据：《中华人民共和国劳动法》

　　第十(shí)六(liù)条 劳动(dòng)合同是劳动(dòng)者(zhě)与用人单(dān)位确立劳动(dòng)关(guān)系、明确(què)双方权(quán)利和义务的协(xié)议。

　　建立(lì)劳动关(guān)系应当订立劳动合同(tóng)。

　　第十(shí)七条 订立和(hé)变(biàn)更劳动(dòng)合同(tóng)，应当(dāng)遵循平等自愿(yuàn)、协商一(yī)致的原则，不得(dé)违反法律、行(xíng)政法规的规定。

　　劳动(dòng)合同依法(fǎ)订立即具(jù)有法律约束力，当事(shì)人必须履行劳动合同(tóng)规定的义务。

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