什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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