人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(c整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚ái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长(整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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