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带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。