你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平(柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(ji柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢ǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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