文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释

　　你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资(z文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释ī)水(shuǐ)平差距(jù文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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