什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　匚字旁的字有哪些，区字旁的字　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā匚字旁的字有哪些，区字旁的字)们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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