人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(z孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理hí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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