你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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