白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协(xié)会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。