5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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