你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗ng>平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。