近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子000; line-height: 24px;'>议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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