近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗ng>

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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