5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排(造梦西游3宠物技能几级领悟pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(hu造梦西游3宠物技能几级领悟à)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lè造梦西游3宠物技能几级领悟i)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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