什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环串子是什么意思网络，足球串子是什么意思境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、串子是什么意思网络，足球串子是什么意思责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(h串子是什么意思网络，足球串子是什么意思uán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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