如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端(duān)的(de)解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营(yín一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米g)企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的(de)机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定也(yě)有很多(duō)限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现。

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