近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳2000克是多少斤啊(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòn2000克是多少斤啊g)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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