你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资池子为什么被封杀(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(池子为什么被封杀gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结(池子为什么被封杀jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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