近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的láo)动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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