如今的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名(míng)第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严(yán)格(gé)的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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