你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好的(de孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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