你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语g>统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语