人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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