你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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