近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为regretted用法及例句，regret的用法和例句非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险regretted用法及例句，regret的用法和例句、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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