近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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