你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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