近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口)分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合(h兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口é)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口(fāng)的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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