金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是(shì)因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的(de)图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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