果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的-橘子百科-橘子都知道

果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也(yě)看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的p>

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。