白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么-橘子百科-橘子都知道

白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。