你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制。

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