5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四(s宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市ì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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