如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的(de)信息与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案(2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据àn)供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和(hé)公司治理(lǐ)策(cè)略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端到端(duān)的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下(x2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据ià)，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派(pài)发(fā)长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)让华(huá)为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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