金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士(shì)称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎn随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么g)轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(z随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么ī)者关系(xì)平(píng)台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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