5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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