诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内不(bù)得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对(duì)领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受(shòu)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)时(shí)，必(bì)须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答(dá)，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴映(yìng)问(wèn)题人员，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二(èr)十三(sān)条有(yǒu)关工作人(rén)员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄(xiè)密者(zhě)，按(àn)照(zhào)有关规定严肃(sù)处理(虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组织人(rén)事部门(mén)要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极(jí)发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不(bù)履行或者不正确履(lǚ)行职(zhí)责(zé)的，要视情节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影(yǐng)响期一般(bān)为六个月。

　　在(zài)对(duì)被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所(suǒ)在(zài)部(bù)门要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确(què)对(duì)待诫勉，深刻反思剖析(xī)自(zì)己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施(shī)，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育(yù)，以(yǐ)实(shí)际行(xíng)动赢(yíng)得(dé)群众和(hé)组织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严(yán)格(gé)意(yì)义上，并不是所有党内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一般(bān)用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思(sī)来理解(jiě)，昌键(jiàn)其(qí)相比行(xíng)政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度会更轻，也(yě)没有达(dá)到(dào)最(zuì)低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适(shì)用于违纪情节较轻的(de)党员，通常(cháng)被称为轻(qīng)处(chù)分；后三(sān)种处分(fēn)被称为重处分，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员(yuán)受到开除党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规(guī)定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各(gè)类先(xiān)进的(de)资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

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