你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重(zh子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思òng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化(huà)收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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