近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　已婚女性英文称呼，女性英文称呼rong>用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要<已婚女性英文称呼，女性英文称呼strong>防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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