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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。