近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好>

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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