5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(j热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭iān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(l热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭iàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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